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2015合肥试点聘任制公务员 高端亟缺岗位或先“吃螃蟹”
时间:2021-04-07 03:19 点击次数:
本文摘要:今年的政府工作报告明确提出,2015年合肥创造性公务员管理制度,公开发表选拔新机制,积极开展采用制公务员考试,这项工作怎么样?今年,合肥市承认不积极开展录用制公务员考试,一次录用至少不到6人,可以协商索取报酬。1月22日,合肥市人民代表大会代表、合肥市公务员局局长李卫国向记者透露。录用制的第一次试验和控制在6人以下的集团会议上李卫国说,今年是政府工作报告中公务员管理最少的一年。 李卫国对记者说:省里拒绝合肥市大力前进试验,同意今年不积极开展这项工作。

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今年的政府工作报告明确提出,2015年合肥创造性公务员管理制度,公开发表选拔新机制,积极开展采用制公务员考试,这项工作怎么样?今年,合肥市承认不积极开展录用制公务员考试,一次录用至少不到6人,可以协商索取报酬。1月22日,合肥市人民代表大会代表、合肥市公务员局局长李卫国向记者透露。录用制的第一次试验和控制在6人以下的集团会议上李卫国说,今年是政府工作报告中公务员管理最少的一年。

李卫国对记者说:省里拒绝合肥市大力前进试验,同意今年不积极开展这项工作。和企业的讨论不同,录用制公务员不是你想录用就能讨论的。李卫国说,目前合肥市录用制公务员考试方案正在计划研究,必须向省提出申请,经国家公务员局申请,有一套程序,非常严格。同时,李卫国透露,聘请公务员也允许招聘人数,一次不能达到6人。

李卫国说,因为是试验性的,合肥市今年只开展一次录用制,数量也达到了6人。专业担心补充工作岗位和录用的人才将来会成为录用制公务员的工作李卫国说,公务员法对录用制公务员有规定,限于专业技术岗位和辅助岗位。

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辅助职场是文件等职场,专业技术职场一般指高级、不足、专业不足的职场。这些单位通过普通公务员考试招不到这样的人才。李卫国举例来说,如果采用高级金融专家,通过普通公务员录用,不会有很多大学生进行选拔,但他们同意能力不足。

采用录用制的方式,可以突破国考、省考的允许,以合同制的方式引进高级人才。李卫国说,在录用期间,给予高级人才公务员的责任和相关待遇。今年合肥哪个专业职场将来第一次吃螃蟹?李卫国说:这还不好。

当然,高级专业技术不足,正在研究辩论。可以和采用机构谈判,决定报酬的采用制允许采用期限,采用期限从1年到5年,完全超过了人们观念中公务员铁碗的观念。李卫国说,5年合同到期后,有可能因为工作必须再次录用,也有可能结束录用。聘用制公务员的优势是可以协商要求报酬。

从录用程序来看,录用制公务员考试和普通公务员考试不同,不一定使用笔试和试镜。李卫国说,可以用专家组试镜试镜录用。

据报道,录用人员试镜顺利的话,可以和录用机构谈判报酬。


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